1 januari 2024 markeerde niet alleen een kalenderwijziging voor werknemers in de groothandel: het heeft ook de kaarten van de minimumlonen opnieuw geschud. De jaarlijkse verplichte onderhandelingen hebben geleid tot herzien bedragen, waardoor alle bedrijven in de sector hun loonstructuur moeten actualiseren. Toch blijven sommige werkgevers vasthouden aan bedrijfsakkoorden die minder gunstig zijn dan de collectieve arbeidsovereenkomst. Gemaakt risico? Niet echt: bij controle volgt de sanctie.
Op wie is de collectieve arbeidsovereenkomst voor de groothandel van toepassing en welke sectoren zijn betrokken in 2024?
De collectieve arbeidsovereenkomst voor de groothandel regelt een uitgebreide wereld, georganiseerd rond de IDCC 0573 en de Brochure 3044. Het omvat alle bedrijven waarvan de hoofdactiviteit de groothandel is: grondstoffen, consumptiegoederen, apparatuur, tussenproducten… De regel geldt voor bedrijven die zijn geregistreerd met een bijbehorende NAF-code of APE, ongeacht of ze actief zijn in de voedingsmiddelen- of non-foodsector.
Aanrader : Alles wat je moet weten over een harmonieuze cohabitat tussen honden en katten thuis
Verschillende soorten actoren vallen onder deze tekst. Dit zijn ze:
- groothandels in voedingsmiddelen, met of zonder specialisatie in verse producten,
- distributeurs van elektrische apparatuur, industriële uitrustingen of benodigdheden voor professionals,
- bedrijven die gespecialiseerd zijn in de groothandel van textiel, chemicaliën of bouwmaterialen,
- bedrijven die actief zijn in de niet-gespecialiseerde groothandel.
Het toepassingsgebied stopt niet bij de grootte of de status. Ongeacht de juridische vorm of het aantal werknemers, elke structuur waarvan de hoofdactiviteit overeenkomt met de lijst valt binnen het bereik. Via de collectieve arbeidsovereenkomst voor bedrijven in de groothandel gelden geharmoniseerde regels: arbeidsvoorwaarden, classificatie, sociaal dialoog. Voor meer informatie biedt de bron Zoom op de collectieve arbeidsovereenkomst voor de groothandel, Perceptum, een uitgebreide uitleg.
Zie ook : Alles wat u moet weten over de acceptatie van VACAF-vouchers door Center Parcs voor uw vakantie
Essentiële regels: arbeidstijd, verlof, minimumlonen en arbeidsvoorwaarden
De basis van de collectieve arbeidsovereenkomst voor de groothandel is gebaseerd op de organisatie van de arbeidstijd en het beheer van de werktijden. De standaard werkweek blijft 35 uur, maar er zijn aanpassingen voorzien om aan specifieke behoeften te voldoen: inventarisperiode, seizoensgebonden drukte… Overuren worden geregeld door bedrijfsakkoorden en herzien volgens de verhogingen die door de collectieve arbeidsovereenkomst zijn vastgesteld.
Wat betreft verlof gaat de tekst verder dan het wettelijke minimum. Extra dagen kunnen worden toegekend voor anciënniteit, bepaalde familiale gebeurtenissen, of voor moederschap en adoptie, soms onder gunstigere voorwaarden dan het algemene recht. Werknemers hebben ook recht op bijzondere verlofdagen in specifieke situaties: huwelijk, overlijden, verhuizing, alles is zwart op wit gespecificeerd in de overeenkomst.
Wat betreft beloning, maakt de schaal onderscheid tussen elk hiërarchisch niveau. Meewerkende leidinggevenden, kaderleden, niet-kaderleden: ieder heeft zijn eigen uurloon en bruto salaris basis. Hier kunnen bonussen aan worden toegevoegd, met name voor anciënniteit, aanwezigheid of gerelateerd aan de zwaarte van het werk, als bedrijfsgebruiken of specifieke overeenkomsten dit voorzien.
Sociale bescherming heeft een centrale plaats. De collectieve arbeidsovereenkomst voor de groothandel verplicht tot het afsluiten van een bedrijfsverzekering en een collectief voorzorgsregime. Deze regelingen dekken de gezondheidskosten, ziekenhuisopnames, arbeidsongevallen of moederschap. De modaliteiten van ontbinding van de arbeidsovereenkomst, de overdraagbaarheid van rechten of de voorwaarden voor pensionering zijn ook geregeld, rekening houdend met de bijzonderheden van de sector en in lijn met de arbeidswetgeving.
Welke recente evoluties wijzigen de rechten en verplichtingen van werknemers en werkgevers in de sector?
Sinds 2023 is de nationale collectieve arbeidsovereenkomst voor de groothandel geëvolueerd om zich aan te passen aan de economische en sociale realiteit van de sector. Onder de nieuwigheden zijn de regels voor collectieve voorzorg uitgebreid, in overeenstemming met de wet Evin. Voortaan behouden kaderleden en niet-kaderleden hun dekking, onder voorwaarden, zelfs na het einde van een tijdelijke arbeidsovereenkomst of een ontslag, een welkome extra zekerheid in geval van onvoorziene omstandigheden.
Het voorzorgsregime, onderhandeld met sociale partners en goedgekeurd door een collectieve overeenkomst, omvat nieuwe onderdelen: versterkte compensatie in geval van overlijden of arbeidsongeschiktheid, verduidelijkingen over het behoud van de bedrijfsverzekering ten behoeve van de rechthebbenden. Al deze garanties komen ten goede aan de werknemers van de bedrijven die vallen onder de IDCC 0573 (Brochure 3044), en dekken zo de gehele groothandel.
Een andere belangrijke wijziging: de ontbinding van de arbeidsovereenkomst vereist nu een versterkte informatieoverdracht aan de werknemer. Het is voor de werkgever onmogelijk om eenzijdig bepaalde collectieve regelingen aan te passen: alleen de overeenkomst die met de vertegenwoordigers van het personeel is ondertekend, is van kracht, wat de plaats van de sociale dialoog bevestigt. Om up-to-date te blijven, moeten werkgevers en werknemers de laatste aanvullingen en circulaires raadplegen. Zich aan deze regels houden is geen optie meer, maar een noodzaak om onaangename verrassingen bij een controle te voorkomen.
2024 opent dus met een veranderend conventioneel landschap. De rechten evolueren, de verplichtingen ook. Het is aan elk bedrijf om deze tekstregels om te zetten in concrete praktijken, op straffe van te worden geconfronteerd met de realiteit van een controle of een betwisting. In deze sector wordt de balans tussen flexibiliteit en collectieve veiligheid nu bij elke handtekening op de loonstrook gespeeld.