O 1º de janeiro de 2024 não marcou apenas uma mudança de calendário para os trabalhadores do comércio por atacado: também redefiniu os salários mínimos. As negociações anuais obrigatórias resultaram em valores reavaliados, impondo a todas as empresas do setor a atualização de suas tabelas. No entanto, alguns patrões persistem em aplicar acordos empresariais menos favoráveis do que a convenção coletiva do setor. Risco assumido? Não exatamente: em caso de fiscalização, é a sanção que vem.
Para quem se aplica a convenção coletiva do comércio por atacado e quais setores estão envolvidos em 2024?
A convenção coletiva do comércio por atacado rege um universo amplo, organizado em torno do IDCC 0573 e da Brochura 3044. Ela abrange todas as empresas cuja atividade principal é o comércio por atacado: matérias-primas, bens de consumo, equipamentos, produtos intermediários… A regra se aplica às empresas referenciadas por um código NAF ou APE correspondente, que operem no setor alimentício ou não alimentício.
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Vários tipos de atores estão sujeitos a este texto. Veja quais são:
- comércios por atacado alimentícios, com ou sem especialização em produtos frescos,
- distribuidores de material elétrico, equipamentos industriais ou suprimentos destinados a profissionais,
- empresas especializadas no comércio por atacado de têxteis, produtos químicos ou materiais de construção,
- sociedades que atuam no segmento do comércio por atacado não especializado.
O campo de aplicação não se limita ao tamanho ou ao status. Independentemente da forma jurídica ou do volume de funcionários, toda estrutura cuja atividade principal corresponda à lista entra no escopo. Através da convenção coletiva das empresas do comércio por atacado, regras harmonizadas se impõem: condições de emprego, classificação, diálogo social. Para aprofundar, a fonte Zoom sobre a convenção coletiva do comércio por atacado, Perceptum oferece uma visão completa.
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Regras essenciais: tempo de trabalho, férias, salários mínimos e condições de emprego
A base da convenção coletiva do comércio por atacado repousa sobre a organização do tempo de trabalho e a gestão dos horários. A semana típica permanece em 35 horas, mas ajustes são previstos para atender às necessidades específicas: período de inventário, afluxo sazonal… As horas extras, por sua vez, são regulamentadas por acordos empresariais e revalorizadas de acordo com os acréscimos fixados pela tabela convencional.
Quanto às férias, o texto vai além do mínimo legal. Dias adicionais podem ser atribuídos por tempo de serviço, certos eventos familiares, ou ainda para maternidade e adoção, às vezes em condições mais favoráveis do que o direito geral. Os trabalhadores também dispõem de férias excepcionais em situações particulares: casamento, falecimento, mudança, tudo está especificado preto no branco na convenção.
No que diz respeito à remuneração, a tabela distingue cada nível hierárquico. Agentes de supervisão, executivos, não-executivos: cada um beneficia de sua taxa horária e de seu salário bruto base. A isso podem ser acrescentados bônus, especialmente de antiguidade, assiduidade ou relacionados à penosidade, se usos empresariais ou acordos específicos o preveem.
A proteção social ocupa um lugar central. A convenção coletiva do comércio por atacado impõe a adesão a uma plano de saúde empresarial e a um regime de previdência coletiva. Esses dispositivos cobrem despesas de saúde, hospitalização, acidentes de trabalho ou ainda maternidade. As modalidades de rescisão do contrato de trabalho, a portabilidade dos direitos ou ainda as condições de aposentadoria também são regulamentadas, levando em conta as particularidades do setor enquanto se alinham ao código do trabalho.
Quais evoluções recentes modificam os direitos e obrigações dos trabalhadores e empregadores do setor?
Desde 2023, a convenção coletiva nacional do comércio por atacado evoluiu para se adaptar à realidade econômica e social do setor. Entre as novidades, a previdência coletiva viu suas regras de portabilidade se ampliarem, conforme a lei Evin. Agora, executivos e não-executivos mantêm sua cobertura, sob condições, mesmo após o término de um contrato a prazo ou uma demissão, uma segurança adicional bem-vinda em caso de imprevistos.
O regime de previdência, negociado com os parceiros sociais e validado por acordo coletivo, integra novos aspectos: indenização reforçada em caso de falecimento ou incapacidade, precisões sobre a manutenção do plano de saúde empresarial em benefício dos dependentes. Todas essas garantias beneficiam os trabalhadores das empresas que se enquadram no IDCC 0573 (Brochura 3044), cobrindo assim todo o comércio por atacado.
Outra mudança significativa: a rescisão do contrato de trabalho agora implica uma informação reforçada a ser transmitida ao trabalhador. É impossível para o empregador ajustar unilateralmente certos dispositivos coletivos: apenas o acordo assinado com os representantes dos trabalhadores prevalece, reafirmando o lugar do diálogo social. Para se manter atualizado, empregadores e trabalhadores devem consultar os últimos aditivos e circulares. Alinhar-se a essas regras não é mais uma opção, mas uma necessidade para evitar surpresas desagradáveis durante uma fiscalização.
2024 se abre, portanto, para um panorama convencional em movimento. Os direitos evoluem, as obrigações também. Resta a cada empresa transformar essas linhas de texto em práticas concretas, sob o risco de se deparar com a realidade de uma fiscalização ou uma contestação. Neste setor, o equilíbrio entre flexibilidade e segurança coletiva se joga agora a cada assinatura de contracheque.